近年來，汾西礦業(yè)洗煤廠緊貼企業(yè)中心任務(wù)，以多種形式開展思想政治工作。企業(yè)深化洗選系統(tǒng)體制機(jī)制改革以來，由該廠運(yùn)營的十一座選煤廠橫跨三個(gè)地區(qū)六個(gè)縣市，點(diǎn)多面廣人員分散，該廠深入推進(jìn)思想政治工作和中心工作有機(jī)融合，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體黨員干部職工抓黨建、保安全、促生產(chǎn)、謀發(fā)展，切實(shí)推動(dòng)和保障了企業(yè)發(fā)展持續(xù)向好局面。

抓機(jī)制建設(shè)，夯實(shí)基礎(chǔ)保障促融合

該廠加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，堅(jiān)持“生產(chǎn)建設(shè)延伸到哪里，思想政治工作就跟進(jìn)到哪里”，審勢而行，按照地域劃分成立了孝義區(qū)域運(yùn)營黨支部、臨汾區(qū)域運(yùn)營黨支部，進(jìn)一步優(yōu)化了基層黨組織結(jié)構(gòu)，使黨支部有效融入到企業(yè)改革變革和高質(zhì)量發(fā)展的各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。持續(xù)開展“十有”黨支部建設(shè)，細(xì)化黨員積分管理，扎實(shí)開展“一區(qū)一崗1331”活動(dòng)，推動(dòng)黨員責(zé)任區(qū)和黨員先鋒崗常態(tài)化長效化。實(shí)施頭雁工程，選優(yōu)配強(qiáng)承包運(yùn)營廠黨支部書記，把思想政治過硬、品行端正、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部列為培養(yǎng)的重點(diǎn)對象，搭建后備人才梯隊(duì)，努力建設(shè)一支年齡結(jié)構(gòu)合理、政治過硬、素質(zhì)優(yōu)良的干部隊(duì)伍。強(qiáng)化制度保障，健全黨建統(tǒng)領(lǐng)目標(biāo)責(zé)任考核評(píng)價(jià)體系，將思想政治工作納入月度黨建工作考核，每月對基層思想政治工作推進(jìn)情況進(jìn)行考核，把思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同考核。

抓思想建設(shè)，深化改革理念促融合

組建理論宣講小組，班子成員帶頭在月度會(huì)議和各類專題會(huì)議上開展宣講，并深入車間黨支部和承包運(yùn)營選煤廠開展宣講。聚焦改革宣貫到位，圍繞企業(yè)中心工作和職工群眾關(guān)注的焦點(diǎn)，堅(jiān)持內(nèi)容為王，選準(zhǔn)角度、提前策劃，加強(qiáng)主題宣傳、形勢宣傳、政策宣傳、成就宣傳、典型宣傳。堅(jiān)持開展文明集體、文明班組、文明職工評(píng)選活動(dòng)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選樹“道德模范”，常年設(shè)立“善行義舉榜”，著重宣傳樹立該廠推進(jìn)承包運(yùn)營工作專業(yè)化服務(wù)等方面的典型形象，引導(dǎo)廣大干部職工以先進(jìn)勞模為榜樣，為推動(dòng)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展再立新功、再創(chuàng)佳績。

抓隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化人才支撐促融合

各黨支部注重理論聯(lián)系實(shí)際，通過學(xué)習(xí)強(qiáng)國、三晉先鋒、“三會(huì)一課”、一線流動(dòng)黨課等“線上+線下”結(jié)合的靈活方式，學(xué)以致用。因地制宜開展教育培訓(xùn)，定期開展黨支部書記應(yīng)知應(yīng)會(huì)測試、業(yè)務(wù)技能比武、支部書記上講臺(tái)活動(dòng)，全方位提升黨支部書記綜合素質(zhì)。強(qiáng)化黨員模范作用發(fā)揮，組建黨員突擊隊(duì)、黨員志愿服務(wù)隊(duì)，選拔60余名改革闖將和攻堅(jiān)干將，分赴各基層選煤廠開展工作，發(fā)揮技術(shù)和人才優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)管理和文化的深度融合，打造選煤專業(yè)服務(wù)品牌，提升治理效能和管理水平。

抓文化建設(shè)，創(chuàng)新方式方法促融合

針對目前承包運(yùn)營選煤廠點(diǎn)多面廣，職工分散等情況，以“職工群眾在哪里，黨群服務(wù)就深入到哪里”為目標(biāo)，示范推行“黨群一線溫馨驛站”建設(shè)，充分發(fā)揮現(xiàn)場辦公、陣地建設(shè)、政策宣講、文體活動(dòng)、矛盾化解、職工培訓(xùn)、黨員干部監(jiān)督等職能作用，打通服務(wù)職工“最后一公里”、服務(wù)職工“零距離”。不斷探索企業(yè)文化“落地”的新方法、新手段，通過黨建統(tǒng)領(lǐng)目標(biāo)責(zé)任制考核、文明創(chuàng)衛(wèi)檢查、文明集體文明班組月度評(píng)比考核等渠道常態(tài)化督導(dǎo)檢查基層黨支部企業(yè)文化宣傳活動(dòng)落實(shí)情況、黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗建設(shè)情況，確保企業(yè)文化宣傳落地落實(shí)。針對專業(yè)化服務(wù)外出地點(diǎn)不固定的現(xiàn)狀，因地制宜地開展了“流動(dòng)黨員先鋒崗”和“流動(dòng)黨員包保責(zé)任區(qū)”，以“兩大抓手”凝聚黨員合力，增強(qiáng)黨員動(dòng)力。以文化人構(gòu)建良好企業(yè)文化環(huán)境，聚焦職工急難愁盼事項(xiàng)，在各承包運(yùn)營選煤廠持續(xù)開展“我為職工辦實(shí)事”、“送溫暖”以及豐富多彩的文體活動(dòng)，僅2023年組織下礦服務(wù)751人次，激發(fā)職工的工作熱情，提高生活幸福感。(霍薇)