“在今后的工作中,我一定繃緊安全弦,不負(fù)親人的囑托,嚴(yán)格遵章守紀(jì),規(guī)范崗位操作”。這是家屬協(xié)管在走訪時該公司一名職工對妻子的安全保證。
“孩兒他爸我只想每天看到你高高興興上班去,平平安安回家來”這是一名妻子對丈夫簡單而深情的期望。
進(jìn)入百日安全活動以來,百良公司工會積極發(fā)揮女工家屬協(xié)管在幫教過程中的親情感化作用,以父母愛、夫妻情、子女情為紐帶,家屬協(xié)管員通過到區(qū)隊、班組了解“三違”人員情況,確定“三違”原因,與他們一對一座談、交流,了解他們的思想狀況,通過心理疏導(dǎo),開展思想訪談,和他們拉家常,講事故案例小故事,讓“三違”人員從思想上牢固樹立安全意識,杜絕“三違”現(xiàn)象,讓剛性制度要求和柔性親情疏導(dǎo)相得益彰。
此外,該公司用親情訪談鑄牢思想防線的方式增強職工安全意識。通過做家訪,給家屬打電話,念親情寄語,充分利用家屬資源,用安全親情文化影響和感染職工,讓“安全就是幸福”的理念深植人心,讓行為規(guī)范落實到現(xiàn)場,落實到崗位,讓職工把安全帶回家!
在開展幫教的過程中,為了進(jìn)一步營造氛圍,做到親情化解決“三違”人員的思想包袱,該公司女工委組織家屬協(xié)管員把該公司的“紅線”標(biāo)準(zhǔn)、管理制度等用喜聞樂見的快板形式,把職工的不安全行為放到日常幫教中,在每個區(qū)隊巡回展示,讓職工便于學(xué)習(xí)、易于理解、樂于接受,杜絕誤操作、違規(guī)作業(yè)等,做到安全自保,互保聯(lián)保的目的。
“較去年同期‘三違’人數(shù)下降20%,家屬協(xié)管聯(lián)手違章操作明顯減少”該公司安監(jiān)員高興的回答。(澄合百良公司:黨婷廷)