“青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。”青年人才是企業(yè)發(fā)展“第一資源”，隨著薛家灣供電公司的不斷發(fā)展，如何用好青年人才，培養(yǎng)選拔出優(yōu)秀年輕干部，成為工作的重中之重。薛家灣供電公司在集團(tuán)公司高位推動(dòng)國(guó)企改革三年行動(dòng)的大部署大行動(dòng)中，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、多措并舉，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的實(shí)施，充分調(diào)動(dòng)廣大青年人才的積極性與創(chuàng)造性，力求激活薛供年輕隊(duì)伍新的動(dòng)能。

“建章立制，精準(zhǔn)發(fā)力”

打牢制度根基

面對(duì)艱巨的改革攻堅(jiān)任務(wù)，薛家灣供電公司制度先行，編制印發(fā)《薛家灣供電公司處(科)級(jí)管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法（試行）》《薛家灣供電公司推進(jìn)旗縣公司級(jí)能上能下管理辦法（試行）》，提前構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)上崗制度體系，確保工作規(guī)范有序。

為了更好地選拔優(yōu)秀年輕干部，該公司以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，先后制定下發(fā)薛家灣供電公司正旗縣公司級(jí)與副旗縣公司級(jí)《管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案》，在方案中對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員年齡條件進(jìn)行限定，精準(zhǔn)發(fā)力，暢通年輕人才上升渠道。

面對(duì)正旗縣公司級(jí)崗位與副旗縣公司級(jí)崗位對(duì)能力素質(zhì)的不同要求，該公司綜合考慮，采取考試的方式選拔副旗縣公司級(jí)管理人員，著重考察競(jìng)選人員綜合能力素質(zhì)與知識(shí)儲(chǔ)備水平；采取演講的方式選拔正旗縣公司級(jí)管理人員，著重考察競(jìng)選人員的表達(dá)能力與工作思路。

“一視同仁，以考選優(yōu)”

做到公平競(jìng)爭(zhēng)

在副旗縣公司級(jí)管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，該公司堅(jiān)持人崗相適原則，采取分類不定崗的方式，不定向選拔人才。

在考試中，該公司嚴(yán)把三關(guān)，確?？荚嚬焦Ｒ皇瞧刚?qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)，全程組織命題、筆試、閱卷、面試、查分放榜等環(huán)節(jié)，避免出現(xiàn)人為干預(yù)。二是組織、人資、紀(jì)檢部門聯(lián)同協(xié)作，逐一核查參考人員資格信息，確保選拔條件剛性執(zhí)行。三是通過(guò)入場(chǎng)安檢、統(tǒng)配文具、全程監(jiān)控等多種舉措，保障考風(fēng)考紀(jì)嚴(yán)肅認(rèn)真。通過(guò)公平公正的選拔流程，在107名參考人員中，綜合成績(jī)排名前6的優(yōu)秀年輕干部走上了中層副職管理崗位。

“良才善用，能者居之”

用好創(chuàng)新思路

在正旗縣公司級(jí)管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，該公司綜合考慮參加競(jìng)選人員年齡、工作崗位等因素，創(chuàng)新選人識(shí)人方式，舉辦“揭榜掛帥”競(jìng)職演講比賽，定向定崗選拔人才。

參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的10名“揭榜者”，按照賽前抽簽順序，依次上臺(tái)進(jìn)行演講，通過(guò)對(duì)個(gè)人過(guò)往工作業(yè)績(jī)、揭榜后工作思路規(guī)劃進(jìn)行演講展示，由9名評(píng)委和大眾評(píng)審從演講內(nèi)容、語(yǔ)言表達(dá)、表現(xiàn)形式、現(xiàn)場(chǎng)效果、綜合印象五個(gè)方面進(jìn)行公平公正的打分。經(jīng)過(guò)激烈的競(jìng)逐，在廣大干部職工的見證下，最終5名優(yōu)秀干部脫穎而出，成功“揭榜”。

“青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國(guó)家就有前途。”競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，是薛家灣供電公司對(duì)選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，暢通青年人才成長(zhǎng)渠道的一次新的嘗試，是調(diào)動(dòng)干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的有力支撐。在下一步工作中，薛家灣供電公司將繼續(xù)立足國(guó)有企業(yè)好干部標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷拓寬選人用人渠道，把德才兼?zhèn)?、以德為先的?yōu)秀年輕干部選拔出來(lái)，為公司改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。